Сокращение производства, сокращение численности.
Объявляется в моем небольшом отделе "шестерка".
Пенсионерка, опыт работы. Вась-вась с директором по безопасности. Неделю назад доложила Генеральному, что справится с работой, которую в основном делает смежный отдел, а мы лишь собираем конечные данные, что справится лучше.
Генеральный, как ни странно поддержал.
Дальше беспредел: директора (двое) входят в наш отдел, грубости на повышенных тонах. Все сотрудники идут к ним в кабинеты, чтобы "разъяснить" отношения. Как можно догадаться, бесполезно.
На следующий день у всех моих инженеров делают фотографию рабочего дня, прикрепляя к каждому сотрудника ОТиЗ.
В конце дня мне от сектретаря приходит по эл. почте указание дать объяснительную по одному поводу. Через час вваливаются в мой кабинет три амбала от директора по безопасности, вручают уведомление, чтобы дала объяснительную, что посмели пойти к директорам...
Причем это сопровождается третьим документом: приказ о начале расследования о нарушении трудового законодательства с правом видеозаписи, ...
Короче, наша "шестерка" подсиживает.
Ушла бы, да коллектив просит держаться. Иначе остальных тоже "сожрут".
Да и дети. Четверо уже приемных

Прошло 2 года. Как разрешилось? Оч. интересует, тема воинствующей пенсионерки....это ни одного цензурного слова....

Не поняла, о чем речь.
Какие 2 года? - В нашем отделе данная ситуация только началась: 23.04.2012.
Если до этого и были споры, то в рабочем порядке все решалось.
Просто тяжело проводить нововведения без поддержки руководства.
Однако, когда видят положительный результат, всё укладывается на свои места, все становятся довольны. Особенно после положительных внешних проверок. Слышишь в свой адрес от директоров: "Любаш, ты не бери в голову ..."
Мне 50. Я ещё не пенсионерка.
И не воинствующая, а "генератор идей", та, к которой идут для решения спорных вопросов, ... Причем и мастера, и директора, ...
Ну невозможно угодить всем. Старалась придерживаться справедливости.
К чему это я в прошедшем времени применила глагол?