но раз вас так не устраивает Леонов, то предложи своего кандидата
Леонов меня пока устраивает, но честно скажу если бы мне дана была возможность голосовать тогда - 11 марта, то я не пошел бы, потому что на тот момент я как не был за "дядю Валю" так и за "Дядю Андрюшу", ну а "Дядю Игоря" я вообще не знал. Мой кандитат? Если брать из всех нынешних высокопоставленых и известных личностей, то это наверное был бы нынешний глава управления образования, очень умный человек. Учил меня в этом году истории.
Леонов меня пока устраивает, но честно скажу если бы мне дана была возможность голосовать тогда - 11 марта, то я не пошел бы, ...
тем самым ты бы лишь показал показал свою полит неграмотность... Это всё равно что доверить, неводомо кому, выбрать еду, которую есть придётся тебе...
MD
Не, ну если человека не пускают на учебную сессию и заставляют увольняться, то конечно, все нормально. У меня так подруга пострадала. Звала ее в прокуратуру сходить - не захотела. А зря.
Вот если реально порассуждать, то! Много же факторов... ты тут сказала в общих чертах, да мне это ни о чём не говорит. Во-первых, такие вещи надо обговаривать заранее, чтобы потом не было сюрпризом. Во-вторых, вот тебе возможный вариант: твоя подруга устроилась недавно, работала не Бог весь как, да ещё и говорит я щас на сессию уйду... Тогда я бы не удивился, что на неё воздействовали, чтобы уволилась...
тем самым ты бы лишь показал показал свою полит неграмотность... Это всё равно что доверить, неводомо кому, выбрать еду, которую есть придётся тебе...
Так чтож приходится выбирать из худшего лучшее? Не мне это не по-душе, но может я ешшо не дорос до своего ответа? кто знает...
...не Бог весь как...
наверное впервые вижу, что слово "БОГ" пишут с большой буквы, приятно...
MD
Вот если реально порассуждать, то!
Разуммется, в кадрах знали что она учится. Если бы работала плохо - уволили бы сразу. Не ну правда - зачем держать человека, который непонятно как исполняет свою работу. А так, считай, ей надо отпуск оплачивать, и еще париться брать человека на время сессии, и ему тоже платить. Двойные затраты. Да, это частный случай. Но частное - показатель общего.
TeX
наверное впервые вижу, что слово "БОГ" пишут с большой буквы, приятно...
Я тоже с большой пишу.
MD
Вот если реально порассуждать, то!
Разуммется, в кадрах знали что она учится. Если бы работала плохо - уволили бы сразу. Не ну правда - зачем держать человека, который непонятно как исполняет свою работу. А так, считай, ей надо отпуск оплачивать, и еще париться брать человека на время сессии, и ему тоже платить. Двойные затраты. Да, это частный случай. Но частное - показатель общего.
Ты так и не сказала скока она там проработала? На скока я понимаю, речь идёт о МАКСИМУМ 4 месяцах! Ибо больше просто ну никак между сессиями не укладывается... А ты говоришь сразу...
MD
Ты так и не сказала скока она там проработала?
На тот момент месяца 3, но не меньше.
ЗАЙЧИЩЕ
а на учёбу могла взять и отпуск за свой счёт....
Ни чего себе рассуждение! С какой это стати? Пролетарии слишком долго завоевывали свои права, чтобы ими так бессовестно раскидываться. Положен учебный отпуск - учись. Положен ежегодный отпуск - отдыхай. А наккой тогда иначе вообще Трудовой кодекс нужен? Я в шоке.
А наккой тогда иначе вообще Трудовой кодекс нужен?
вот блестну цЫтатой
Раздел IX. Глава 31. Статья 196. ТК РФ
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Раздел VII. Глава 26. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
· прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
· подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
· сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
· работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
иногда люди берут отпуск за свой счёт на время сесии даже на гос предприятиях....что ты хочешь от частника?????
Так для чего же законы?
ЗАЙЧИЩЕ
а ещё очень сомневаюсь, что ето была инициатива Леонова, уволить твою подругу...так что незнаю даже что и добавить
Я не сказала, что это была личная инициатива Леонова. Несомненно, ему до рядового обслуживающего персонала и дела нет (с этой точки зрения). Я хотела обратить внимание на то, что если он не может уследить, что творится в кадрах его предприятия, то как он собирается руководить целым городом???
ЗАЙЧИЩЕ
а ещё очень сомневаюсь, что ето была инициатива Леонова, уволить твою подругу...так что незнаю даже что и добавить
Я не сказала, что это была личная инициатива Леонова. Несомненно, ему до рядового обслуживающего персонала и дела нет (с этой точки зрения). Я хотела обратить внимание на то, что если он не может уследить, что творится в кадрах его предприятия, то как он собирается руководить целым городом???
извини, но чёт твои доводы абсолютно не говорят о том, что он плохо будет управлять... ибо твой довод, это не понятный толком случай... Как это её заствили уволиться? 
Чё подделали её подпись? или быть может 3 суток удерживали в подвале АТП чтобы она уволилась? Было бы всё нормально, она бы продолжила работу...
MD
Понимаешь, не все люди могут сопротивляться сложившимся обстоятельствам. Моя подруга - человек очень скромный, который не может возразить, ответить, постоять за себя. Я могу, ты - можешь, а она - нет. Люди разные бывают. Она не хотела огласки, не хотела, боялась защищать свои нарушенные права. При том, что все факты говорили в ее пользу, она все равно не хотела никуда идти и жаловаться. Поэтому ей было проще уволиться по "собственному желанию".
извини, но чёт твои доводы абсолютно не говорят о том, что он плохо будет управлять...
Посмотрим, конечно. Время покажет. Такой вот случай с подругой, я думаю, говорит о многом.
Кстати, дайте я еще немного негатива по поводу Леонова выскажу.
Кто-нибудь в курсе той истории, что его, а еще Рубцова и еще кого-то наградили меделью Жукова? Спрашивается, за какие заслуги? Прокуратура проводит проверку. На сайте
идет очень активное обсуждение этого вопиющего инцидента. Интересующиеся могут заглянуть.
Кто-нибудь в курсе той истории, что его, а еще Рубцова и еще кого-то наградили меделью Жукова?
Очень долго возмущалась... Герои, млин, наши... :angry:
Не знаю конечно как насчёт рядовых служащих, но вот всех начальников отделов и управлений выпнули именно по желанию господина Леонова. Безо всяких на то оснований. Причём выпинывают очень некультурно и некрасиво. Лично была свидетелем такого беспредела. Прям как в 37ом году...
Да, и ещё господин Леонов собирается закрыть "Планету" и отказался от финансирования кадетской школы, ибо дорого...
Там ещё далеко где-то был разговор на тему "Зачем Леонову нужен этот сраный Сосногорск?". Товарищи, а вы про глинозёмный завод случайно не забыли? Это ж стока денег... И если б господин Стромцов этот завод уступил Ухте, не было б у нас никакой смены власти.
2 Морки: а как вы хотели, уважаемая? пришел новый руководитель и строит новую, свою команду для работы. это его полное и неотъемлемое право - или может быть ему нужно было продолжать работать с теми кто был? если память не изменяет, у него в программе так и было написано - "навести порядок". ну а если делает это не совсем красиво, так это называется "развитой капитализм" - когда смотрят не на заслуги перед партией, а на результаты. мне почему-то кажется, что "старая гвардия" так просто со сладких мест ни в какую не захочет уходить - будут хвататься за всё.
не могу не сказать пару слов насчет завода - считаю, что расположение промышленной площадки под завод в сосногорском районе - чистый и прагматичный экономический расчет "суала". и в заслугу предыдущему мэру ставить этот факт нельзя. было несколько площадок, ТЭО определило наиболее подходящую - простейшая экономика.
и как потом с этого завода брать "стока денег..." (с) - не совсем понятно.
вот если кто-нибудь здесь объяснит мне - каким образом, буду крайне признателен. управляющая компания "КомиАлюминий" находиться в Сыктывкаре, ООО "ТиманИнжиниринг" - в Ухте, происхождение рабочей силы на стройку и в последствии на работу - туманно, налоги как шли в бюджет города, так и с нового завода пойдут, на личный счет нового мэра попасть им будет довольно проблематично.